以前の自分を超え続け、 強固なチームを築く さらなる挑戦。

2021年 キャリア入社

営業 主任

入社3年でマネージャー。 有言実行で 現場を熱狂させる。

2023年 新卒入社

木造施工管理 係長（マネージャー）

部下全員を店長へ。 フラットな文化で 現場から戦略を刷新。

2016年 キャリア入社

営業 課長（店長）

入社1年で9億を動かす。 生産性を極め、 常識を置き去りに。

2023年 キャリア入社

ゼネコン施工管理 係長（所長）

常時200社を超える パートナーを統括。 名古屋1,000棟への挑戦。

2018年 キャリア入社

木造施工管理 次長（拠点長）

好価格×高品質の デザイン戦略で 常識を塗り替える。

2022年 キャリア入社

デザイン戦略 上席課長

背中で語る所長の矜持。 正確な予算管理と 圧倒的な育成力。

2020年 キャリア入社

ゼネコン施工管理 課長 (所長)

20代で作業所長へ。 ゼネコンの常識を覆し、 最短距離を走る。

2024年 新卒入社

ゼネコン施工管理

期待以上の+αを。 第三者視点で 課全体の成長を牽引。

2019年 キャリア入社

設計 課長代理

下積み10年は不要。 最速で所長になり 実力主義を証明する。

2022年 キャリア入社

ゼネコン施工管理 課長 (所長)

真面目さと集中力で RC建築を極める。 次世代リーダーの挑戦。

2020年 キャリア入社

ゼネコン施工管理 係長（所長）

ビジョン実現のため、 社内外での強固な 設計体制を構築する。

2020年 キャリア入社

設計 部長代理

年間300棟の 圧倒的な打席数。 関西から設計の未来を。

2024年 キャリア入社

木造設計 課長

芸術×工学の化学反応。 DXで建築の仕組みを 塗り替える。

2023年 新卒入社

DX推進 係長

施工管理から採用へ。 新卒初の部長を目指し、 より強固な組織を築く。

2022年 新卒入社

新卒採用グループ 係長（マネージャー）

アパレルから建築へ。 人生に一度の感動を 共に分かち合える仕事。

2021年 キャリア入社

木造設計 係長

チームの力を最大化。 関東木造施工部、 2,000棟完工への挑戦。

2012年 キャリア入社

木造施工管理 部長代理

スピード・高品質を支え、 「武田に任せれば安心だ」 と言われる存在へ。

2021年 新卒入社

木造施工管理 主任

エリア長として。 「自分のため」ではなく 「チームのため」の挑戦。

2017年 キャリア入社

営業 次長 (エリア長)

入社4年でマネージャー。 採用責任者を目指し 20代を駆け抜ける。

2022年 新卒入社

新卒採用グループ 係長（マネージャー）

再現性のある 安定感を次世代へ。 後輩に成功体験を繋ぐ。

2022年 新卒入社

木造施工管理 係長

元教員志望、 入社4ヶ月で1.2億円。 BtoBの最前線を走る。

2025年 新卒採用

営業

常時20棟を担当。 圧倒的な密度が 成長を加速させる。

2024年 新卒採用

木造施工管理 主任

4年で拠点長に。 この人と仕事がしたい と思われる人間力を磨く。

2022年 新卒採用

木造施工管理 課長（拠点長）

キャリア31年の情熱。 スキルの標準化で 組織を支える。

2018年 キャリア入社

ゼネコン施工管理 次長（エリア長）

新卒から3年で 全国トップの成績に。 次は組織で日本一に。

2021年 新卒採用

木造施工管理 課長 (マネージャー)

拠点長として、 名古屋No.1の 最強の組織を築く。

2022年 キャリア採用

木造施工管理 上席課長（拠点長）

マネージャーとして、 個々の主体性を引き出す マネジメント力を磨く。

2021年 キャリア入社

木造施工管理 課長（マネージャー）

10億円の現場を動かす。 責任の重さが、 成長を加速させる。

2022年 キャリア採用

ゼネコン施工管理 係長（所長）

20代でマネージャーに。 女性施工管理としての キャリアの道を拓く。

2021年 新卒採用

木造施工管理 係長（マネージャー）