業界や経験の壁を越えて、
No.1を目指す人へ。

はじめまして。誰もが活躍できる組織づくりで、業界No.1の建築会社を目指している、オープンハウス・アーキテクトです。ここには、業界や経験の壁を越境して、活躍する社員がたくさんいます。新卒2年目で主任に昇格。業界未経験で入社したメンバーが半年後にMVP受賞。その理由は、個人の圧倒的成長を支える仕組みがあるから。 No.1を達成するために、挑戦できる環境があるから。業界の非常識が、「オープンハウス・アーキテクトの常識」です。理系じゃなきゃダメ? 経験者じゃないと活躍できない? そんなことありません。異業界で仕事にまじめに取り組んだ経験がある人。部活や学業でNo.1を目指した経験がある人。ITやサービスのスペシャリスト。やる気と情熱は誰にも負けない人。私たちとともに、業界No.1をぬりかえましょう。あなたのエントリーお待ちしています。

オープンハウス・アーキテクトは、
どんな人材を募集しているのか?

  • 営業が得意
  • 甲子園出場経験あり
  • 販売員で売上No.1
  • デザインや感性に自信あり
  • 経理経験が豊富です
  • 部活に熱中した経験あり
  • 施工管理の実績豊富
  • 人の役に立つことが何より好き
  • プログラミングが得意
  • 事務処理に自信あり
  • 国立大学院出ました
  • 職人経験あり
  • 受賞歴多数
  • ロボットつくれます
  • サービス職の経験あり
  • 美大出身です
  • 数学や物理が得意
  • 設計に没頭すると寝食を忘れる
  • 某大学を主席で卒業
  • SNSフォロワー10万人以上
  • 数百人規模のマネジメント経験あり
  • タイピングには自信あり
  • 老舗ホテルでコンシェルジュ経験
  • コールセンターのリーダーでした
  • 学生起業家
  • 人生を変える経験がしたい

業界経験不問。

圧倒的な成長意欲
熱量のある人。

オープンハウス・アーキテクトが、
業界経験不問なのはなぜ?

建築業界において
組織の多様性においても
No.1を目指しているからです。

私たちオープンハウス・アーキテクトは、「圧倒的なスピード」「好価格の追求」「高品質の追求」「お客様満足度98%のアフターフォロー」「独自のアプリ・システム開発で効率化」を強みとして、注文住宅・法人向け木造建築・マンション・総合建築の事業において、業界でもめずらしい急成長を遂げており、直近5年間で売上高は約2倍以上となっています。

建築業界全体では、人材不足や高齢化が問題視されています。一方で、オープンハウス・アーキテクトの売上高は直近5年間で2倍以上となり、会社の急成長とともに一緒に働く仲間を増やす必要があります。だからこそ、業界未経験や異業界人材の力が必要です。もちろん業界経験がある方も大歓迎です。

オープンハウス・アーキテクトの特徴は「圧倒的成果主義」であること。年齢・年次・経験を問わず成果を上げた人が評価されています。新卒入社2年で主任へ、未経験キャリア入社1年半で一般社員から店長へ、スピード昇格した事例も多数あります。30歳で年収1,000万円を超えるケースも。

建築のプロフェッショナルを育てるための研修や勉強会の実施に注力し、個人の挑戦を後押しできるような制度や体制を整えています。文系出身や建築未経験からでも、施工管理職や専門職で活躍中の社員が多数います。建築業界でNo.1になるために多様性のある組織づくりを目指しています。

  • WANTED!

詳しくはこちらをご覧ください

オープンハウス・アーキテクトの越境人材を紹介します オープンハウス・アーキテクトの
越境人材を紹介します

  1. no.01

    #元 甲子園球児

    甲子園に出場できたのは、
    チームワークを発揮できたから。
    甲子園に出場できたのは、
    チームワークを発揮できたから。

    2020年新卒採用入社/ 名古屋事業部 施工管理 係長

    山田 春樹

    HARUKI YAMADA

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  2. no.02

    #ハンバット大学(韓国)

    韓国の日本語コンテストで全国2位。
    悔しいので、1位を目指せる会社に就職しました。
    韓国の日本語コンテストで
    全国2位。
    悔しいので、1位を目指せる
    会社に就職しました。

    2022年新卒採用入社/ OHD推進部 施工管理 木造建築

    崔 智炫

    JIHYEON CHOI

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  3. no.03

    #元 老舗ゼネコン

    役所、病院、消防署、美術大学、マンション。
    様々な物件を手がける老舗ゼネコンへ。
    役所、病院、消防署、
    美術大学、マンション。
    様々な物件を手がける
    老舗ゼネコンへ。

    2022年キャリア採用入社/ コンストラクト事業部 施工管理 次長

    淺野 修

    OSAMU ASANO

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  4. no.04

    #香港理工大学 出身

    アニメの世界の建築をつくろうと、
    海外の大学で建築を学ぶことを決めました。
    アニメの世界の建築をつくろうと、
    海外の大学で建築を
    学ぶことを決めました。

    2022年キャリア採用入社/ 経営推進部 デザイン企画G

    佐藤 百合

    YURI SATO

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  5. no.05

    #元 外壁職人

    外壁職人として、
    スーパーゼネコンの大手案件を経験。
    外壁職人として、
    スーパーゼネコンの大手案件を経験。

    2016年キャリア採用入社/ 関西事業部 施工管理 部長代理

    丸山 陽平

    YOHEI MARUYAMA

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  6. no.06

    #元 大手総合住宅メーカー

    大手企業グループでマネージャー・拠点長を経験。
    現在は、品質管理のリーダーとして、組織を牽引。
    大手企業グループでマネージャー・拠点長を経験。
    現在は、品質管理のリーダーとして、組織を牽引。

    2018年キャリア採用入社/ カスタマーサポート部 品質管理G 課長

    大類 義和

    YOSHIKAZU ORUI

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  7. no.07

    #元 ジュエリー営業

    競艇選手への挑戦。海外ボランティア。
    やりたいことはやらないと気がすまない性格です。
    競艇選手への挑戦。海外ボランティア。
    やりたいことはやらないと
    気がすまない性格です。

    2018年キャリア採用入社/ 営業部 みなとみらい店 店長

    島内 嘉司

    KAJI SHIMAUCHI

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  8. no.08

    #元 大手ハウスメーカー

    大手ハウスメーカーで現場とマネジメントを34年。
    「もうひと勝負してみたい」と転職を決意。
    大手ハウスメーカーで
    現場とマネジメントを34年。
    「もうひと勝負してみたい」と
    転職を決意。

    2023年キャリア採用入社/ OHD注文推進部 木造建築 次長

    伊藤 克仁

    KATSUHITO ITO

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  9. no.09

    #元 医療事務

    医療事務としてキャリアをスタート。
    毎日100人以上の患者様の対応をミスなく遂行。
    医療事務としてキャリアをスタート。
    毎日100人以上の患者様の対応を
    ミスなく遂行。

    2020年キャリア採用入社/ 営業部 インテリアコーディネーター

    山崎 花暖

    KANON YAMAZAKI

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  10. no.10

    #元 トヨタ自動車期間従業員

    自分の力を評価してくれる会社へ。
    業界未経験ながら、入社半年で主任に抜擢。
    自分の力を評価してくれる会社へ。
    業界未経験ながら、
    入社半年で主任に抜擢。

    2021年キャリア採用入社/ 名古屋事業部 施工管理 主任

    垣内 廉

    REN KAKIUCHI

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  11. no.11

    #70歳現役

    国内準大手ゼネコンで42年間勤務。
    まちづくりを担う大規模プロジェクトを経験。
    国内準大手ゼネコンで42年間勤務。
    まちづくりを担う
    大規模プロジェクトを経験。

    2021年キャリア採用入社/ コンストラクト事業部 安全環境担当 参与

    福本 和夫

    KAZUO FUKUMOTO

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  12. no.12

    #元 大手銀行 法人営業

    元メガバンクの行員として、
    経営の未来をともに描く仕事を経験。
    元メガバンクの行員として、
    経営の未来をともに描く仕事を経験。

    2022年キャリア採用入社/ 経営推進部 次長

    荒井 祐介

    YUSUKE ARAI

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  13. no.13

    #元 起業家

    新卒入社したゼネコンを5年で退社。
    27歳の時に起業しました。
    新卒入社したゼネコンを5年で退社。
    27歳の時に起業しました。

    2023年キャリア採用入社/ コンストラクト事業部 積算

    得津 秀馬

    SYUMA TOKUTSU

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  14. no.14

    #テンプル大学(アメリカ)

    理系と文系、リベラルな学びを求めて
    アメリカの大学に進学を決めました。
    理系と文系、リベラルな学びを求めて
    アメリカの大学に進学を決めました。

    2023年新卒入社/ DX推進部

    杉山 舜

    SYUN SUGIYAMA

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オープンハウス・アーキテクトの求める人材像 オープンハウス・アーキテクトの
求める人材像

「ゼロから成長したい」「新しい仕事や領域に挑戦したい」「建築のスキルや知識を活かして仕事がしたい」など、既存メンバーの応募理由は様々。文系出身の方、理系出身の方、未経験の方、経験者の方、若手もベテランも関係なく、誠実・情熱・エネルギー・賢さを持った方を幅広く募集しています。

  • 誠実

    家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる人材

    ものづくりの基本は、人です。家族や仲間に対して、誠実で、想いやりの心を持っている人が、当社で活躍しています。私たちは、誠実な人に出会いたいと考えています。

  • 情熱

    現状に満足せず、周囲を巻き込みながら前に進む人材

    建築の仕事は、お客様・大工さん・協力会社の皆様・従業員によるチーム連携や共創の意識が何より重要です。妥協することなく、情熱を持って、周りを巻き込みながら仕事を進める人を求めています。

  • エネルギー

    目標に向かって努力・成長することができる人材

    私たちは、建築業界のリーディングカンパニーとして、圧倒的No.1ポジションを確立することを目指しています。そのためには、会社のビジネスモデルを洗練することはもちろん、従業員一人ひとりの努力・成長が欠かせません。

  • 賢さ

    自ら考え自律的に行動できる人材

    注文住宅・建売住宅・マンション・総合建築をつくる仕事に、正解はありません。培ったスキルやノウハウを活用しながらも、技術や情報を常にアップデートする必要があります。そのため自律的な行動が求められます。

オープンハウス・アーキテクトの募集要項 オープンハウス・アーキテクトの
募集要項

募集職種
▶︎ 新卒採用
総合職(全職種)
▶︎ キャリア採用
施工管理(総合建築)・設計(総合建築)・積算(総合建築)・施工管理(木造建築)・設計(木造建築)・積算(木造建築)・営業・注文設計・インテリアコーディネーター・デザイン企画・カスタマーサポート・品質管理・発注・渉外企画・商品企画・マーケティング・DX推進・人事(採用・研修)・経理・財務・人事・総務・経営推進・リスク管理
応募資格
▶︎ 新卒採用
2024年3月または2025年3月に大学院、大学、短大、高専、専門学校を卒業見込みの方。
▶︎ キャリア採用
特にありません。未経験の方も、経験者の方も、ご応募お待ちしています。
募集学科
▶︎ 新卒・キャリア採用
文理とも、全学部・全学科
必要資格 普通自動車運転免許
※新卒は入社までに取得できればOKです。選考段階では必要ありません。
採用実績 2023年 新卒入社:70名(男性39名 女性31名)
2022年 新卒入社:63名(男性35名 女性28名)
2021年 新卒入社:46名(男性22名 女性24名)
2020年 新卒入社:26名(男性16名 女性10名)
給与
▶︎ 新卒採用
総合職 初任給:【木造建築】280,000円+インセンティブ
【総合建築】 330,000円
▶︎ キャリア採用
月給:260,000円~
※経験・スキル等を考慮の上決定いたします。
昇給 原則年1回(会社の業績による)
賞与 原則年2回(会社の業績による)
勤務地

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県の各拠点
※勤務地は希望を考慮

※DXの導入で働きやすさも追求:当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。現在は通常19時~20時にはほとんどの社員が退社しています
※産前産後・育児期間においては週3日労働や時短勤務など選択できる制度もあります

勤務時間 9:00~18:00(1日8時間)
休日休暇 年間休日116日
技術職:週休2日制(土曜日・日曜日)
営業職:週休2日制(火曜日・水曜日)
長期休暇制度(夏季及び年末年始)、年次有給休暇(半日有休取得制度有り)、特別休暇(冠婚葬祭など)、産前産後休暇、育児休暇、男性育児休暇、介護休暇 ※週3日休暇など、ライフスタイルの多様化により、柔軟なワークスタイルを選択できる制度があります。
福利厚生 時間外勤務手当(定額残業制)、資格手当、資格取得支援制度(建築士・施工管理技士等)、半期成績優秀者表彰制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、社用車(ガソリン代全額)・通勤費(上限有)・社用携帯(iPhone)・iPad支給、総合福祉団体定期保険、慶弔見舞金(勤続5年以上・3人目の出産で祝金100万円など)、出産・育児支援制度(時短勤務・週3日以上勤務・認可外保育園の差額補助※条件あり・内閣府ベビーシッター割引券等)、時短勤務制度、住宅購入支援制度、オンライン健康相談、インフルエンザ予防接種補助、健康診断、健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等
加入保険 社会保障完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
備考 応募の段階で提出していただく書類はありません。エントリー時の応募フォームにて自身のご経験や過去に熱中したこと、得意とすることなどを記入ください(自由記入)。 ※一次面接の際に履歴書を提出いただきます(新卒採用の方は学校指定の履歴書が望ましいです)。

オープンハウス・アーキテクトの選考について オープンハウス・アーキテクトの
選考について

  1. STEP1 エントリー

    WEBサイトからご応募いただけます。新卒採用サイト・キャリア採用サイトのエントリーボタンより必要事項を入力し登録を行なってください。

    ※エントリー時の応募フォームにて自身のご経験や過去に熱中したこと、得意とすることなどを記入ください(自由記入)。

  2. STEP2 リクルーター面談

    リクルーターと30分程度の面接を行なっていただきます。仕事のこと、働き方、先輩の入社理由など気になることなど何でも聞いてください。

  3. STEP3 担当者面接

    採用担当者と1時間程度の面接を行なっていただきます。現場経験豊富なメンバーですので、現場経験を踏まえた仕事の質問はもちろん、待遇や制度のことなどお答えします。

  4. STEP4 役員面接

    役員との最終面接です。

  5. STEP5 内定

    内定者の方には入社の準備をしていただきます。

エントリーはこちらから

※エントリー時の応募フォームにて自身のご経験や過去に熱中したこと、得意とすることなどを記入ください(自由記入)。

  • WANTED!

応募に関するよくある質問

業界未経験・職種未経験でも応募できますか?
もちろんです。未経験の方でもご応募可能です。新卒採用エントリー、キャリア採用の場合は募集要項のページでご希望の職種を選んでご応募ください。
文系でも応募できますか?
建築業界では「施工管理=理系」や、「事務職=文系」などの区分が定められている場合がありますが、どの職種においても、文系出身者と理系出身者の両方が活躍しています。建築のプロフェッショナルを育てるための研修や勉強会の実施に注力しており、文系や未経験からでも、施工管理職や他専門職で活躍中の社員が多数います。
急激に社員数が増えているのはなぜですか?
日本の新設住宅市場は、少子高齢化などが原因で縮小傾向ですが、オープンハウス・アーキテクトの成長率はその真逆の拡大傾向にあります。売上高は直近5年間で約2倍以上に急成長、売上高に比例し、直近5年間で社員数は約1.8倍になりました。 お客様の期待を超え続けるためには、一緒に働く仲間を増やす必要があります。現在、会社は800名を超える組織ですが、まだまだ新しいメンバーに出会いたいと考えています。
どんな人材を求めていますか?
これまでに何か一つでも、熱量を注いだ経験がある方に出会いたいと考えています。建築の中で突き抜けたスキルや知識はもちろん、建築とは異なる分野の経験でも、問題ございません。何か一つでも自信を持って、これはやりきった!真面目に取り組んだ!と言える経験を持っている方のご応募をお待ちしています。