OHAの求める人物像は、
5つのスタンスで構成されています。

オープンハウス・アーキテクトで活躍する人材は、以下の5つのスタンスを持っています。
これらはすべて、成果を出し続けるための土台となるものです。

• 01

  コミットメント

  成果に、
  執着できるか。

  若いうちからリーダーとして活躍してほしい。だからこそ、自ら決めたことを最後までやり切る姿勢を、オープンハウス・アーキテクトは重視します。できなかった理由ではなく、どうすればできるかを考え続ける。この姿勢を大切にしています。

• 02

  変化適応力

  自分を疑い、
  変え続けられるか。

  コロナ禍や世界情勢の変化、ウッドショックなど激しく環境が変わる中、オープンハウス・アーキテクトは、誰よりも早く変化に適応することで急成長を遂げてきました。自分を疑い、変え続けられる人が、次の成長をつくっていきます。

• 03

  挑戦姿勢

  挑戦を、
  楽しめるか。

  オープンハウス・アーキテクトは変わり続ける会社です。役割も、組織も、求められる水準も変わり続ける。その変化をストレスではなく、チャンスとして捉え挑戦し続けられる人が、成長していきます。

• 04

  チーム志向

  一人で勝たず、
  チームで勝てるか。

  成果にはこだわる。しかし、自分だけ勝てばいいとは考えない。
  仲間を助け、引き上げ、チームで成果を出す。それがオープンハウス・アーキテクトのスタンスです。

• 05

  誠実さ/素直さ

  誠実に向き合い、
  素直に学べるか。

  オープンハウス・アーキテクトでは、嘘をつかず、責任を持って仕事に向き合う誠実さと、自分の考えに固執せず、新しい考えを素直に受け入れる素直さを大事にしています。