RECRUIT
採用情報まるわかり。
採用チームの紹介、求める人物像、募集要項、選考フロー、よくあるご質問など、
新卒・キャリア採用に関する基本情報はこのページからご確認いただけます。
ぜひ、ご一読ください！
採用担当
こんにちは。OHA採用担当です。OHAは独自のビジネスモデルで業界に革新を起こし、急成長を遂げてきました。これからも時代の変化を捉え、世の中のニーズに応えながら、業界No.1を目指すためにはより多くの仲間が必要です。ともに夢をつくる仕事に夢中になりましょう！面接でお話できることを楽しみにしています！
求める人物像
オープンハウス・アーキテクト（OHA）ではこのポイントを重視しています。
募集要項
| 募集職種 |
|
|---|---|
| 応募資格 |
|
| 募集学科 |
|
| 必要資格 | 普通自動車運転免許 ※新卒は入社までに取得できればOKです。選考段階では必要ありません。 |
| 採用実績 |
2023年 新卒入社：70名（男性39名 女性31名） 2022年 新卒入社：63名（男性35名 女性28名） 2021年 新卒入社：46名（男性22名 女性24名） 2020年 新卒入社：26名（男性16名 女性10名） |
| 給与 |
|
| 昇給 | 原則年1回（会社の業績による） |
| 賞与 | 原則年2回（会社の業績による） |
| 諸手当 | 時間外勤務手当（定額残業制）、職務手当、資格手当、引渡し手当等 |
| 支給品 | 社用車（ガソリン代全額）、通勤費（上限有)、 社用携帯（iPhone）、iPad |
| 社会保障 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 勤務地 | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県の各拠点 ※勤務地は希望を考慮 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（1日8時間） |
| 休日休暇 | 年間休日116日 技術職：週休2日制（土曜日・日曜日） 営業職：週休2日制（火曜日・水曜日） 長期休暇制度(夏季及び年末年始)、年次有給休暇(半日有休取得制度有り)、特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 |
| 備考 | 応募の段階で提出していただく書類はありません。 ※一次面接の際に履歴書を提出いただきます（学校指定の履歴書が望ましいです）。 |
選考フロー
選考ステップは、応募職種・選考時期・状況によって変更する場合があります。
-
STEP 1
エントリー
当WEBサイトからご応募いただけます。「ENTRY」ボタンより必要事項を入力し登録を行なってください。
-
STEP 2
リクルーター
面接リクルーターと30分程度の面接を行なっていただきます。仕事のこと、働き方、先輩の入社理由など気になることなど何でも聞いてください。
-
STEP 3
担当者面接
採用担当者と１時間程度の面接を行なっていただきます。現場経験豊富なメンバーですので、現場経験を踏まえた仕事の質問はもちろん、待遇や制度のことなどお答えします。
-
STEP 4
役員面接
役員との最終面接です。
-
STEP 5
内定
内定者の方には研修など入社の準備をしていただきます。
よくあるご質問
会社について
- オープンハウスとの違いは？
- OHGでは、グループ内で明確な役割分担をした製販一体のビジネスモデルを築いているため、オープンハウスとオープンハウス・アーキテクトでは、事業そのものに違いがあります。
オープンハウスは不動産仲介業、オープンハウス・アーキテクトは建設業がメイン事業です。
それに伴い、営業職の仕事内容にも違いがあります。オープンハウスは不動産の仲介営業、オープンハウス・アーキテクトでは木造戸建・マンションの建築営業となっております。
選考について
- 面接・面談はどうやって行われるのですか？
- 基本的にGoogle meetsを使用したオンライン形式にて行っております。
- 応募書類は返却してもらえますか？
- 応募書類の返却はしておりません。不採用の場合はシュレッダーにて裁断処理を行った上で、責任をもって破棄させていただきます。あらかじめご了承ください。
勤務地・配属先について
- 配属先はどのように決められるのですか？
- 新卒入社の方は、1年目は原則として施工管理部門への配属となります。OJTを受けながら技術部門の責任者として、工事の着手～お引渡しまでを管理することで、マネジメント能力・計画力・コミュニケーション能力といった、市場価値の高いビジネスパーソンに必要なスキルを最短で身につけていただきます。その後、得た知識・経験・スキルをもとに、本人の希望・能力に応じて各部門へ異動となります。
- 異動や転勤はありますか？
- 本人の希望、各部署のニーズを踏まえて異動や転勤を行います。半年に１度、勤務地希望調査／職種希望調査を上長との面談を通じて行っております。
キャリアについて
- 新卒はなぜ「施工管理職」からスタートするのですか？
- オープンハウス・アーキテクトはモノづくりの会社です。モノづくりの最前線である「現場」を知ること、つまり施工管理職を務めることは、将来どの過程に携わるとしても必要不可欠なことです。決して簡単ではなく責任重大な仕事ですが、その分実践を通して短期間で様々なビジネススキルを身に付けることができ、皆さんのキャリアの可能性を無限に広げることが可能となります。
- 建築の知識や経験がなくても問題ないのですか？
- はい、全く問題ありません。全体研修では、建築現場で活躍するために不可欠なトレーニングを行います。例えば新卒入社者のうち、建築を学んだことのない方は、全体の60〜70％と多数を占めています。配属後も先輩社員、現場の職人さん、周囲の人々が全力でサポートしてくれるので、建築の知識が少なくても安心して働くことができます。
福利厚生について
- 残業、休日出勤はありますか？
- 必要に応じて時間外勤務（残業や休日出勤等）はありますが、平均19時～20時くらいには退社しています。 早く帰ることができるよう上司が配慮するので、安心してください。資格取得に向けた勉強時間も確保できます。 また、休日出勤した場合は、代替休暇の取得ができます。
社員について
- 活躍している社員の共通点は？
- 負けず嫌いでこだわりが強く、主体的に働く人が多いです。性別・年齢・経験・学歴はバラバラですが、そのような高い志を持った人が活躍しています！
- 女性が活躍できる会社ですか？
- 建設・建築業界は、男性社会というイメージがあるかもしれませんが、OHAでは女性もたくさん活躍しています！年齢、性別、学歴問わず、「頑張る人」を応援し、努力を評価してくれる環境が整っています。産休や育休を取得している社員や、子育てと両立して働いている女性社員もいます。
- 会社の雰囲気は？
- 「高い目標に向かって、チーム一丸となって頑張ろう！」という雰囲気があります。仕事に対して、そして、仲間に対して情熱をもって接することができる人がたくさんいるので、どんな時も仲間と一緒に頑張ることができます。