施工管理から採用へ。 新卒初の部長を目指し、 より強固な組織を築く。

どんどん成長できる環境で、自分を試したい。そんな想いからオープンハウス・アーキテクトへ入社しました。大工である父の影響もあり、昔からものづくりや建築が身近な存在だったことも、この業界を選んだ理由の一つです。
入社当時は木造施工管理として現場に配属されました。目の前の仕事に全力で向き合い続けた結果、新人賞を獲得し、わずか2年でマネージャーへ昇格。若手ながら、複数メンバーのマネジメントや職人さんへの指導、現場全体の統括まで任せていただけるようになりました。

現在は新卒採用グループに異動し、現場での経験を活かしながら、採用業務を担当しています。
学生の皆さんには、建築業界やオープンハウス・アーキテクトの魅力を、良い部分だけではなく現場のリアルも含めて等身大で伝えることを意識しています。人生に関わる選択だからこそ、中途半端な気持ちでは向き合えません。入社後に「この会社を選んで良かった」と思ってもらえるよう、最後まで責任を持って向き合いたいと思っています。

新卒採用グループでの業務を通じて、会社全体の将来的な動向や各部署の役割を俯瞰して捉えられるようになりました。

かつては自分の担当現場だけを見ていましたが、今は多くの社員が有機的に繋がり、全員経営を体現していることを実感しています。社員の多くを20代が占める若さ溢れる組織において、各部署がどのように連携し、建築に革新を与えているのか理解が深まったことは大きな成長です。

会社の進む方向を正しく理解することで、日々の業務においても目的を見失わず、一瞬一瞬を大切にする姿勢が身につきました。

私の現在の目標は、どんなチームでも必ずメンバーと組織の目標を達成させられる「最強の管理職」になることです。

そのためには、自分本位の判断を捨て、相手を本気で思いやる力を養わなければなりません。相手が何を望み、どのような悩みを抱えているのか、客観的に立ち止まって考える自己研鑽を続けています。その先に見据えているのは、新卒出身者として初の部長として大きな組織を牽引することです。

2030年ビジョンに向けて進化を続ける当社で、自らが先頭に立ち、より強固な組織をつくり上げていきたいと考えています。