募集理由
OHAのゼネコン、関西へ。
業界の非常識をつくる人、
求ム。
10〜20億円規模の
ハイグレードマンションを軸に、
首都圏・東海・九州エリアを中心に規模を拡大。
直近4年で694%という業界異例の
急成長を遂げてきました。
そしてこの度、
私たちはゼロから新たに
ゼネコン関西拠点の立ち上げを決意。
「そんなの無理だ」「うまくいくわけない」
過去の既成概念にとらわれることなく、
常識を超えて業界の非常識をつくりだしてきました。
関西進出は、私たちにとって新たな挑戦。
これまでの比にならないスピードで、
業界No.1まで
一気に駆け上がります。
働く魅力
関西拠点、
立ち上げメンバー
募集
ゼネコン業界の
メガベンチャーとして、
関西を本気で獲りにいきます。
ゼロから理想を描き、
形にできるチャンス。
共に未来をつくっていきませんか。
大手との協業
確かな品質と、揺るがない技術力。
一つひとつの現場に、
誠実に向き合う姿勢が、
大手デベロッパーとの協業案件を、
年間多数生み出しています。
その信頼が、継続的な受注へと
つながっています。
実力主義で
評価される文化
年功序列や順番待ちといった
古い慣習は存在せず、
実力を発揮した人をしっかりと
評価する会社です。
二十代でゼネコン所長を
任される例も
珍しくありません。
ゼネコン×木造の融合
OHAは木造建築でも
年間五千棟以上を
手がけてきました。
このノウハウを
ゼネコン領域にも応用し、
施工監督としての
引き出しが広がります。
働きやすい環境を
支える制度設計・DX推進
制度や福利厚生が整い、
週休二日を前提とした
余裕ある人員配置と
積極的なDX投資により、
働きやすい環境の中、
関西拠点の立ち上げに
裁量を持って携われます。
関西のゼネコン
責任者候補
関西拠点の立ち上げメンバーとして
実績を積むことで、将来的には
関西ゼネコン事業の責任者として、
組織運営や事業戦略まで
裁量を持って
携われるポジションです。
こんな方、求ム！
もっと積極的に挑戦したい
20代〜30代
昔ながらの慣習に縛られ、新しいことに挑戦できない・・・
年功序列かつ上が詰まっているために、
なかなかキャリアアップが望めない・・・
OHAは実力評価主義。
若手もベテランも
実力・成果で正当に評価
後進育成にも長けた
40〜50代の
ベテラン施工監督
若手に任せたいが、今の職場では裁量がない・・・
これまでの知見を活かして、
成長する会社の組織づくりをリードしたい・・・
急成長するゼネコン業界の
メガベンチャーで、
新拠点を引っ張る
リーダー候補を募集
キャリアアップ実例
※2025年10月時点
※出典：一般財団法人 労務行政研究所「役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向」全国証券市場の上場企業を中心とする4003社を対象にしたアンケート調査（回答のあった138社が集計対象）。（注）企業によって役職呼称が異なるため、実際には「○○相当の役職」として調査しているが、ここでの表記上は「部長」「課長」と示している。
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入社4年で
執行役員に古橋 達也 事業部長
- 2021年4月
- 次長にて入社
- 2022年4月
- 部長代理
- 2022年10月
- 部長
- 2025年4月
- 副事業部長
- 2025年10月
- 執行役員就任
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20代で所長として入社
1現場竣工後、
課長に抜擢塩田 順和 課長
- 2023年2月
- 係長・所長職にて入社
- 2024年10月
- 課長
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20代で係長に昇格
現場所長に就任神田 拓郎 課長代理
- 2019年1月
- 入社
- 2022年10月
- 主任
- 2024年4月
- 係長
- 2024年8月
- 所長職
- 2026年4月
- 課長代理
募集要項
- 職種
- RC造・S造建築における
施工監督
（RC造マンション中心） - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- LIFE DESIGN PARK 大阪梅田
※現場着工時は各現場事務所にて勤務 - 必須要件
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- 施工監督の実務経験
（3年以上目安）
- 施工監督の実務経験
- 歓迎要件
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- マンション/
中・大規模の施工管理経験
- マンション/
- 年収例
- 年収600〜1,600万円
（経験に応じ優遇）
選考の流れ
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STEP1
書類応募
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STEP2
カジュアル面談
採用・人事責任者との対話
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STEP3
一次面接
最終面接面接日時は柔軟に調整可能
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STEP4
オファー
（条件決定）
