入社4年でマネージャー。 採用責任者を目指し 20代を駆け抜ける。

私は日本一の成長率という言葉と、稼ぎたい、成長したいという上昇志向に惹かれて入社しました。

しかし、1年目の施工管理配属で待っていたのは、図面において玄関の場所すら分からないという、圧倒的な知識不足の壁でした。同期に負けたくない一心で、研修期間中は寝る間も惜しんで勉強し、図面の見方などの基礎から現場管理の要諦までを叩き込みました。また、知識も経験も自分より遥かに上の職人さんたちと信頼を築くため、毎日現場へ通い詰め、時には家族の話をするなど、一人ひとりの心に寄り添うコミュニケーションを徹底しました。

この現場での泥臭い経験が、今の私の強固な土台となっています。

私のキャリアは驚くべきスピードで加速しています。施工管理から新卒採用グループへ異動し、入社3年目で主任、4年目の2025年10月にはマネージャーを拝命しました。

この最速昇進を支えたのは、オープンハウス・アーキテクト独自の「人を引っ張り上げようとする文化」です。自分一人の力ではなく、今の実力以上の責任やタスクを与えてくれる環境こそが、私に毎日「今日も疲れたな」と心地よい刺激を与えてくれます。

組織が急拡大を続ける今も、この「愛のある負荷」が私の自己肯定感を高め、昨日の自分を更新し続ける原動力になっています。

1年半前に結婚をしましたが、私は20代のうちに新卒採用の責任者まで上り詰めたいと考えています。

女性には出産などのライフイベントがありますが、今は仕事一本で走り切り、部下の指導もしっかりできる自分を創り上げることが先決だと思っています。ライフイベントについてはマイナスに捉えるのではなく、女性として大きく成長・飛躍する糧にする。

男性中心の建築業界だからこそ、自分の力で会社を支え、大きくしていく。その挑戦の先に、仕事を通じて人生を豊かにしたいと願う、すべての女性の見本となる姿を目指しています。