
芸術×工学の化学反応。 DXで建築の仕組みを 塗り替える。
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2023年 新卒採用
DX推進
杉山 舜
SUGIYAMA SHUN
マンション事業におけるBPR(業務改革)やシステム開発、外部ツールの導入検討を担う。現場の声を丁寧に拾い上げ、アナログな建築現場をITの力で効率化する「組織のアップデート」がミッション。
芸術から建築DXへ。 「未知」に飛び込んだからこそ 見えた化学反応。
学生時代は芸術学部でカメラを専攻していました。周囲がスタジオやデザイン会社へ進むなか、私が建築業界を選んだのは「自分の知らない分野で、自分の強みをぶつけたらどうなるか」という好奇心があったからです。
入社前は現場監督を希望していましたが、副専攻の機械工学の知見や適性を見抜いた役員から「DX(デジタルトランスフォーメーション)」というミッションを託されました。入社3年目で係長を任されていますが、芸術的な感性とIT的なロジックを掛け合わせ、巨大な「家づくり」という作品を裏側から支える今の仕事に、強い手応えを感じています。

現場の信頼を勝ち取る 「戦略的ヒアリング」。 仕組みで 会社をアップデートする。
DX推進部の役割は、単にシステムを入れることではありません。
現場の職人さんや監督が抱える課題を深く理解し、現場を「変える対象」ではなく「共創するパートナー」として描く戦略的なアプローチが求められます。急に「今日からこのシステムを使ってください」と言っても、現場は混乱するだけ。だからこそ、現場に寄り添った丁寧なヒアリングを重ね、泥臭く信頼を勝ち取ることが不可欠です。
責任は大きいですが、自分の提案が会社全体の生産性を高め、何百人もの働き方を変えていく。この圧倒的なインパクトは、投資を惜しまず「やってみたら」と背中を押してくれるオープンハウス・アーキテクトの規模感があってこそ味わえる醍醐味です。

「日本一」のIT環境を創る。 目指すのは、 誰もが活躍できる標準化。
私が目指しているのは、オープンハウス・アーキテクトを「IT環境でも日本一」の建築会社にすることです。
今はまだ、経験豊富な人だけが成果を出せる「属人的な部分」が残っています。そこをITの力で標準化し、新卒や新しい仲間がすぐに活躍できるようなオンボーディングの仕組みを創りたい。
個人としては、一つの分野に特化するだけでなく、多角的な視点から本質を見極められる「ジェネラリスト」を目指しています。誰かに相談されたとき、「杉山に聞けばなんとかなる」と思ってもらえる存在になりたい。この会社を、もっとスマートに、もっと強く。私たちの手で未来の建築の当たり前を創っていきます。
その他コンテンツ
OTHER CONTENTS
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OHAか、それ以外か
オープンハウス・アーキテクトに内定を決めた人が、なぜ「OHA」を選んだのか。その理由に迫ります。
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社員インタビュー
目標も、描くキャリアも、一人ひとり違う。どんな人が、どんな環境で、どう成長しているのか。働く社員たちのリアルな声に触れてください。
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OHAの価値観
変化の激しい環境の中で、全員が同じ方向を向き、一丸となって前進するための共通言語。オープンハウス・アーキテクトの急成長の根底にある価値観をご紹介します。
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代表メッセージ
これから社会に出る皆さんへ。オープンハウス・アーキテクトの代表として、私たちが大切にしている考え方をお伝えします。
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制度/文化/仕組み
成長意欲のある人に、学び続けられる環境を提供します。一人ひとりの成長を支えながら、挑戦し続けられる仕組みを整えています。
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女性活躍のリアル
建築企業で活躍する女性の働き方のリアルに迫る。オープンハウス・アーキテクトの女性社員3名による女性対談です。
