建設業「2024年問題」解決に向けた制度を新設。社員が働き方を選択できる “時差出勤制度＆朝活インセンティブ制度” を本格導入開始。

業界の長時間労働問題解決へ。
働く人々が「圧倒的な自己実現」を叶える世界を実現するために。

効率的かつ柔軟な働き方を支援するために、業界に先駆けて「時差出勤（30分単位で申請可）」「朝活インセンティブ（30分300円支給）」 を本格導入いたしました。

導入の背景

オープンハウス・アーキテクトは、従業員やパートナーの皆様が「圧倒的な自己実現」を叶えることができる会社づくりを目指し、年齢・性別・経験を問わず活躍できる仕組みの構築や、労働生産性向上のためのDX推進、ライフイベントに応じて柔軟な働き方を選択できる制度の導入など、固定概念に囚われず新しい取り組みを行ってまいりました。


「働き方改革関連法」にて残業時間の上限規制強化が2024年4月より施行されていることにより、現在、建設業の2024年問題がクローズアップされています。業界の人材不足が深刻化する中、長時間労働の是正や、多様で柔軟な働き方を支援する仕組みづくりを実現すべく、今回の「時差出勤制度」「朝活インセンティブ制度」の発足に至りました。3ヶ月の試験導入を経て、2024年2月に本格導入を開始しています。

取り組み概要

① 時差出勤制度

前日までの労務申請 及び 承認で、翌日の勤務開始時刻を「6時」から「8時30分」まで30分単位で選択できる制度。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。

※対象は正社員のみ（時短勤務の方は対象外）
※1日の所定労働時間は変更なし
※コンストラクト事業部のみ6時勤務開始を選択可能
※営業部・名古屋事業部品質管理G・関西事業部品質管理担当・カスタマーサポート担当・カスタマーサポート部は10時からの勤務も選択可能

②朝活インセンティブ制度

時差出勤制度利用かつ9時より前に勤務開始した場合、30分当たり300円の手当を支給します。全体的に朝方勤務へシフトすることにより、効率良くフレキシブルな働き方を実現し、全体的な労働時間の短縮を目指します。

※ 対象は正社員のみ（時短勤務の方は対象外）
※ 職種が管理監督者の方は対象外
※ コンストラクト事業部のみ6時勤務開始を選択可能。その場合6時〜8時が朝活インセンティブ制度対象時間

制度試験導入を利用した従業員の声

「時差出勤制度」「朝活インセンティブ制度」の試験導入を利用した従業員の声を紹介します。

「働き方改革」のその他取組み例

オープンハウス・アーキテクトは、2015年に国連サミットで採択された持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、運営するサービスや事業で培ったノウハウを生かしながら、SDGsが掲げる目標に貢献できるよう取り組んでいます。働き方改革においては「目標3 すべての人に健康と福祉を」「目標5 ジェンダー平等を実現しよう」「目標8 働きがいも経済成長も」「目標10 人や国の不平等をなくそう」の主に4つの目標に関する貢献を目指しています。

ハイブリッドワーク制度

若手とシニアの従業員がハイブリッドな環境で、シニア社員の建築現場の長年の経験値を、業界・職種未経験の若手社員にも共有し、一人でも多くの建築のプロが育つ組織づくりを目指しています。そこで生まれたのが「ハイブリッドワーク制度」です。65歳以上のシニア社員を対象として、週3日以上の柔軟なシフトを選択できる制度を用意しています。

両立支援制度

結婚・子育て・介護を機に、建築の世界を離れてしまうという人を限りなくゼロにしたい、という想いから、ライフイベント（結婚、妊娠、出産、育児、介護）に応じた勤務制度やサポート体制を整えています。産前産後・育児休暇や時短勤務、認可外保育園の差額補助（条件あり）、内閣府ベビーシッター割引券など、育児と両立しやすい労働環境づくりを推進するとともに、相談窓口を設けており、いつでも様々な相談ができる体制を整えています。

出産祝金

社員への出産祝い金として、第1子の際に20万円、第2子に30万円、第3子以降に都度100万円の支給を行なっています（※勤続5年以上の社員対象）。近年、日本の少子化が大きな課題となる中、当社は住宅を提供する企業として、育児や住宅購入における金銭的な支援を行い、若い世代が抱く家庭を持つことへの抵抗感を少しでも軽減できればと願っております。

その他オープンハウス・アーキテクトの制度はこちら：
https://oha.openhouse-group.com/recruit/career/workplace/system/