Workplace

職場・環境を知る

社内制度・社内イベント

オープンハウス・アーキテクトの社内制度・社内イベントについて紹介します。

  • 圧倒的成果主義

    オープンハウス・アーキテクトの特徴は、圧倒的成果主義であること。年齢・年次・これまでの経験を問わず成果を上げた人が評価されています。誠実に仕事に向き合い、努力を続けている人が、どんどん昇格し、若手・ベテラン共に活躍しています。新卒入社2年で主任へ、未経験キャリア入社1年半で一般社員から店長へ、スピード昇格した事例も多数あります。30歳で年収1,000万円を超えるケースも。また最年少部長は36歳という実績もあります。

  • 表彰制度

    オープンハウス・アーキテクトでは、成績優秀者やチャレンジした人を評価する人事評価制度や、半期・通期に一度、社内独自の表彰制度があります。高いパフォーマンスや成果を褒め合うことが、互いに切磋琢磨する環境を生み、モチベーションやチーム力の向上にもつながっています。

  • 文系・理系問わず挑戦可能

    建築業界では「施工管理=理系」や、「事務職=文系」などの区分が定められている場合がありますが、オープンハウス・アーキテクトでは、文理の垣根がないことが特徴です。どの職種においても、文系出身者と理系出身者の両方が活躍しています。建築のプロフェッショナルを育てるための研修や勉強会の実施に注力しており、文系出身や建築未経験からでも、施工管理職や専門職で活躍中の社員が多数います。

  • 時差出勤&朝活制度

    従業員一人ひとりが「圧倒的な自己実現」を叶えることができる会社づくりを目指すオープンハウス・アーキテクトでは、「時差出勤(30分単位で申請可)」「朝活インセンティブ(30分300円支給)」に関する制度を本格導入しています。社員の効率的かつ柔軟な働き方の支援はもちろん、長時間労働や生産性向上などの建築業界の課題解決の一助になればと考えています。

  • ハイブリッドワーク制度

    65歳以上をシニア社員を対象として、週3日以上の柔軟なシフトを個人の希望に合わせて選択できる制度を用意しています。シニア社員に長く活躍して頂ける仕組みとして、また建築現場の長年の経験値を、業界・職種未経験の若手社員にも共有することで、一人でも多くの建築のプロを育成することを目的としています。

  • 両立支援制度

    ライフイベント(結婚、妊娠、出産、育児)に応じた勤務制度やサポート体制を整えています。産前産後・育児休暇や時短勤務、認可外保育園の差額補助(条件あり)、内閣府ベビーシッター割引券など、育児と両立しやすい労働環境づくりを推進するとともに、相談窓口を設け、いつでも様々な相談ができる体制を整えています。

  • 経営層への起案機会が豊富

    事業や業務における改善提案や起案に関する機会が豊富にあります。課題の特定と真因の深堀り、解決策としてのアイデアやプランをまとめ、経営層に直接起案することが可能です。これにより、DX推進のアイデアや、バーチャル展示場の開発、部門を超えた業務改善など、さまざまな取り組みがスピード感を持って既決・実行されています。

  • 改善提案

    オープンハウス・アーキテクトでは、あらゆることに疑問を持ち、目的を問い続け、ファクトベースで課題解決を行い続ける価値観を大切にしています。日々の業務で業績や生産性の向上に向けた改善が必要と感じたら提案できる機会があります。

  • 全従業員定期アンケート

    会社をもっと良くするために、全国の拠点で働く従業員一人ひとりの気づきを可視化する取り組みです。 3ヶ月に1度、全従業員を対象に定期アンケートを取得し、さらなる会社の成長を実現できる体制を整えています。

  • 女性活躍推進

    オープンハウス・アーキテクトでの従業員男女比は76:24(%)で、業界水準を超えているものの、まだまだ他の産業には遅れを取っています。近年は、ダイバーシティ推進を重要な経営施策の1つと位置づけ、制度の見直しや、ライフイベントに応じた雇用体系の用意、出産・育児におけるサポート体制の整備など、女性の働きやすさ・継続しやすさのための取り組みに力を入れています。

  • 女性管理職・リーダー育成

    各職場でマネージャーやリーダーとして活躍する女性社員を増やすことを基本方針に、女性社員のキャリア形成支援を継続して推進します。

  • メンター制度

    従業員の圧倒的な成長を支援するため、オープンハウス・アーキテクトではメンター制度を設けています。メンターとは直属の上司ではなく、となりの部署の先輩社員のことです。経験豊かな先輩メンターから、ナナメの関係で、個人が目指すキャリアプランとそれを実現するための課題解決のヒントを得ることが可能です。

  • 女性従業員定期アンケート

    多くの女性社員が第一線で活躍している一方で、働く上で女性ならではの悩みや相談ごとが存在することもまた事実です。そこで3ヶ月に1度、全女性従業員を対象に定期アンケートを取得し、働きやすく活躍しやすい会社作りに努めています。

  • 従業員相談窓口

    会社や個人の成長には、壁がつきものです。業務・キャリア・組織など様々なテーマで、従業員が壁の乗り越え方を気軽に相談できる相談窓口を整備しています。社歴が浅い方はもちろん、ベテラン社員も含め、誰でも利用することが可能です。

  • 退職後のカムバック制度

    オープンハウス・アーキテクトでは、退職された方の再入社を歓迎しています。・アーキテクト内外での経験オープンハウスを掛け合わせて新たな挑戦をしたい方、より専門性を磨きたい方など、理想とするキャリアを叶えるポジションにぜひご応募ください。

  • 協力業者会

    OHA(オハ)会はオープンハウス・アーキテクトの協力業者の皆様が所属する団体です。定期的な懇親会・交流会の実施や、優秀な実績を残した施工パートナーの表彰など現場以外の場所で仲間とのコミュニケーションを図ることができます。

  • 定期的な大工会の開催

    エリアごとに、定期的に大工会を実施しています。当社の方針や最新状況の共有、安全や品質に関する情報交換を行い、連携を図っています。