仕事と介護の両立支援制度を策定しました

弊社では、家族の介護を抱えている社員が「仕事と介護を両立できる体制の実現」を目指して、下記の通り「介護休業・介護両立支援」制度を策定しました。

制度の主な内容は以下の通りです。

1. 介護見舞金ルールの策定
   月1回を上限に、実家や介護施設等を訪問する際の交通費相当額を介護見舞金として支給
2. 介護休暇と短時間勤務ルールの策定
   年次有給休暇とは別に介護休暇を取得可能、勤務時間の繰り上げ及び繰り下げによる勤務の短縮ができる
3. 介護休業・介護両立支援等の申出先および相談窓口の設置
   安心して介護と仕事の両立ができるようサポート体制を社内で構築

弊社では、結婚・子育て・介護を機に、建築の世界を離れてしまうという人を限りなくゼロにしたい、という想いから、ライフイベント（結婚、妊娠、出産、育児、介護）に応じた勤務制度やサポート体制を整えています。
これからも引き続き、働きやすい職場環境の整備に努めてまいります。

その他オープンハウス・アーキテクトの両立支援制度はこちら：
https://oha.openhouse-group.com/recruit/career/workplace/benefit/