SDGsへの取り組み

東証プライム上場企業であり、2023年度には売上1兆円を突破したオープンハウスグループ。その中で、オープンハウス・アーキテクトは、戸建ておよびマンション等の設計・施工を行うグループの中核企業の一つです。
年間約5,000棟^＊の建物を施工、累計棟数は約5.2万棟^＊にのぼります。
建築業界全体で高齢化が問題視される中、建築未経験者のキャリアにおける挑戦を後押しできるような制度や教育体制を整えることで、雇用を生み出し続けています。
今後も、「建築に、革新を。」というミッションの下、当社の事業を通じて建築業界を盛り上げるとともに、日本経済へ貢献し、雇用を生み出すことで、活気あふれる建築業界の実現に努めます。

＊2024年10月現在

オープンハウス・アーキテクトは、総合建築企業として、お客様に心からご満足いただける品質を提供するため、従業員やパートナーの皆様とともに、「誠実」にモノづくりに向き合い、「品質」を高める仕組みや体制を強化しています。いかなる時も、攻めの姿勢で品質向上を実現します。
役員直下の部署として施工管理経験が豊富なベテランメンバーを中心とする「品質管理部」を発足。関東・名古屋・関西での「全棟検査」の実施、パートナーの皆様との対話や勉強会を通じた意識改革とスキル強化、DXによる業務生産性向上、従業員が品質に向き合うための組織制度設計など革新的な取り組みを次々と実施。いずれも「攻め」の姿勢で、多面的に事業投資や人材投資を行っています。

オープンハウス・アーキテクトでは、従業員一人ひとりの能力を最大限に伸ばすことが事業の原動力になると考えています。文系・理系や業界経験にとらわれず、成長を支援する仕組みや制度設計、成長・挑戦したい個人が安心して働ける環境づくり等、さまざまな取り組みを行っています。
入社前研修、500時間に及ぶ建築のプロになるための研修、新人からベテランまで全社員を対象とする表彰制度、成果主義でフラットな人事評価制度、資格手当の支給、ライフイベントの変化に合わせた働き方のバリエーションなどを用意。
また、年間休日116日の取得が可能で、年末年始・夏季休暇には10日～12日の長期休暇を設けています。
結果として2015年からの9年間で、売上高は約2 .8倍、従業員数は約2.4倍に増えています。

オープンハウス・アーキテクトでは、建築DXの推進により、お客様への新しい体験や価値の提供や、大工さんや協力会社様、当社従業員の業務効率化を行っております。
例えば、夢の暮らしを「自由に」体験できるバーチャル展示場「LIFE DESIGN PARK 3D」や、簡単かつスピーディーな見積書・原価作成が可能となるシステム「TOP」を自社開発しています。
現場施工管理アプリ「Architect Jump」は、アナログなやりとりが多い建築業界において、現場の業務フローを効率化し、生産性を向上させる取り組みとして、また誰でも操作しやすいシステムのデザイン性が評価され、2022年度グッドデザイン賞（主催：公益財団法人日本デザイン振興会）を受賞しました。

オープンハウス・アーキテクトでは、一組一組のお客様と向き合い、理想やニーズ、ライフスタイルを丁寧にお伺いしたうえで、ゼロから一邸一邸を設計します。
累計約5.2万棟を超える施工経験と最新のトレンドをもとに、ホテルライクで上質かつシンプルなデザインや、人気の北欧風・和風テイストまで、さまざまな理想のスタイルを叶えることができます。
完全自由設計を好価格で実現できる理由の一つは、スケールメリットによるものです。年間約5,000棟の建物を施工しているため、専属部隊による建材の集中購買・工事の一括発注により、仕入れコストを極小化し、施工単価を抑えることが可能です。
また、モデルハウスの展開を最低限にとどめることや、厳格なコスト管理による広告販管費の抑制など、さまざまな企業努力により、お客様に高品質なデザイン住宅を好価格でご提供できる仕組みを整えています。

オープンハウス・アーキテクトでは、性別を問わず優秀な人材が活躍できるよう、女性活躍推進を積極的に推進するとともに、ライフイベント（結婚、妊娠、出産、育児）に応じた勤務制度やサポート体制を整えています。
マネージャーやリーダーとして活躍する女性社員を増やし、女性社員のキャリア形成支援を継続しています。また新卒採用で直近3年（2022年～2024年）における女性比率は41.0%となっており、多くの女性社員が活躍しています。

オープンハウス・アーキテクトでは、内定後から資格取得を目標とした研修や勉強会を通して、ビジネス・木造建築の基礎を学べる独自の研修プログラム「超強化研修」を用意しています。
約500時間・100種類以上のプログラムでは、社会人としての心構えやビジネスマナーや、木造建築や施工管理の基礎知識、社内システムの使い方まで、講習と実践で、文系・理系関係なく、建築未経験でも即戦力となるスキルを身に付けていきます。
また「木造ハウジングコーディネーター」や「二級建築士」の資格取得に向けた研修サポートも設けています。23年入社の内定者が取り組んだ、木造ハウジングコーディネーター試験では当社受験者のうち約96%が合格、また全受験者における成績トップ上位に4名の当社内定者がランクインしました。