社会：働きやすい環境

健康的な働き方

• 時差出勤＆朝活制度

  

  従業員一人ひとりが「圧倒的な自己実現」を叶えることができる会社づくりを目指すオープンハウス・アーキテクトでは、「時差出勤（30分単位で申請可）」「朝活インセンティブ（30分300円支給）」に関する制度を本格導入しています。社員の効率的かつ柔軟な働き方の支援はもちろん、長時間労働や生産性向上などの建築業界の課題解決の一助になればと考えています。

• 業務効率化・課題改善会議

  

  対象となる部署で働き方や業務の現状を可視化し、どうすれば非効率な部分を減らしたりすることで、働きやすい環境を整えることができるかについて議論し、推進していく会議です。同時に組織課題を抽出する機会ともなり、改善点を見つけ出すことで個人とチームのパフォーマンス向上を目指します。

• 勤務時間モニタリング

  

  オフィスの入退室時に使うカードキーやオンライン出勤管理システムを活用して、従業員の勤務時間を毎日モニタリングしています。退社時間が遅かったり、長時間労働の傾向があれば本人と上長に連絡し、状況を確認。月間残業時間が一定時間をオーバーした場合は産業医と面談を設定し、心身の状況の聞き取り、必要に応じた医療サポートを行っています。

• IT環境の整備

  

  IDによるセキュリティ管理、ビデオ会議システムの導入、業務用フォルダのクラウド化など、社員がどこにいてもストレスなく業務を継続でき、パフォーマンスを維持できる環境を整えています。

• 定期健康診断

  

  法律で定められた検査項目よりも、多い項目の受診を実施。婦人科検診、人間ドッグなど自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部も補助します。

• 予防接種補助

  

  インフルエンザ予防接種は自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部を補助します。

• 健康相談

  

  チャットや電話で、医師への健康相談・ストレスチェックの診断が可能です。

• 産業医面談

  

  長時間労働等により健康面に不安を感じる場合、産業医との面談が可能です。

• 総合福祉団体定期保険

  

  会社負担で死亡保険へ加入。万が一の場合、ご家族に1,000万円の保険金を支給します。

• 従業員アンケート

  

  業界No.1を目指す上で最も大切なのは「人」であると考えるオープンハウス・アーキテクトでは、従業員満足度（働きがい・働きやすさ）の向上が、重要な経営指標であると位置づけています。全従業員・女性従業員・若手従業員に対してサーベイにより、従業員一人ひとりの意見や気づきを可視化し、経営や組織における課題解決に積極的に取り組んでいます。