よくあるご質問

募集職種は募集要項ページよりご確認ください。どの職種にもご応募いただけます。

未経験の方でもご応募可能です。ご希望の職種を選んでご応募ください。
詳しくは、募集要項のページをご確認ください。

建築業界では「施工管理＝理系」や、「事務職＝文系」などの区分が定められている場合がありますが、オープンハウス・アーキテクトでは、キャリアパスとして文理の垣根はないことが特徴です。
どの職種においても、文系出身者と理系出身者の両方が活躍しています。建築のプロフェッショナルを育てるための研修や勉強会の実施に注力しており、文系や未経験からでも、施工管理職や他専門職で活躍中の社員が多数います。
詳しくは、募集要項のページをご確認ください。

はい、可能です。これまでの業種・職種に関係なく、幅広いご経験の方を持つ方の応募を受け付けております。詳しくは、募集要項のページをご確認ください。

実施しておりません。まずは募集要項をご確認いただき、エントリーフォームより直接エントリーください。

できます。募集要項をご確認いただき、エントリーフォームより直接エントリーください。

可能です。複数職種を併願する場合は、職種ごとに志望動機の提出をお願いしています。

前回のエントリーから1年以内は、再応募は無効となります（応募職種を変更されても同様です）。再応募をご希望の場合は、前回のエントリーから1年経過後にご応募ください。

WEBエントリー選考、数回の面接を予定しております。

現在はお住まいの地域に関わらずリモートでの面接が可能となっております。リモートでの面接をご希望の場合は原則ご来社いただく必要はございません。（ただし、弊社都合でご来社をお願いする場合があります。）

原則、業務時間内での実施となります。オープンハウス・アーキテクトの基本業務時間は9:00～12:00、13:00～18:00です。それ以外の時間をご希望の場合は、日程調整の際にご相談ください。

はい、可能です。土日祝での面接をご希望の場合は、日程調整の際にご相談ください。

特に制限はありません。現在は特段のご事情がなければ、入社を希望される月の1日（ついたち）付け、もしくは16日付けでの入社となります。選考中にご希望をお聞かせください。

過去三年分の採用実績は以下の通りです。
2022年　キャリア採用103名
2021年　キャリア採用79名
2020年　キャリア採用83名

日本の新設住宅市場は、少子高齢化などが原因で縮小傾向ですが、オープンハウス・アーキテクトの成長率はその真逆の拡大傾向にあります。売上高は直近5年間で約2倍以上に急成長しています。
お客様の期待を超え続けるためには、一緒に働く仲間を増やす必要があります。売上高に比例し、直近5年間で社員数は約1.8倍になりました。現在、会社は800名近い組織ですが、まだまだ新しいメンバーに出会いたいと考えています。

オープンハウス・アーキテクトの給与と評価制度の考え方は「圧倒的成果主義」という言葉に集約されます。年次に関係なく、頑張って結果を出せば、それに見合った報酬と昇格の機会を提供することを基本としています。

メンバーの特性や経験に応じて支援を行っています。現在、実施している具体的な支援は制度・待遇ページをご確認ください。

オープンハウス・アーキテクトは、経験に限らず、適正や希望・目標に合わせてあらゆる挑戦ができる会社です。施工管理のスペシャリスト、営業店長、経営幹部などなど、様々なキャリアを歩んでいただく環境があります。詳しくはこちらをご覧ください。

相談により可能です。出社を基本として、配属されるチームの状況によっては在宅勤務日数の調整などをお願いする場合があります。勤務条件の詳細については、入社前に相談できます。

施工管理・営業・注文設計・設計・インテリアコーディネーター・カスタマーサポート・建築管理・コーポレート（マーケティング・財務・経理・人事・総務・法務・渉外・DX推進・人材開発・経営推進・商品企画）など、様々な職種で女性社員が活躍しています。オープンハウス・アーキテクトの2022年新卒入社者における女性比率は45%、全社の女性比率は24%で、新卒においては総合職の女性割合25％以上を目指して、積極的に女性の採用・管理職登用に取り組んでいます。

ライフイベントに応じた勤務制度やサポートで、安心して働き続けられます。例えば産前産後・育児休暇、時短勤務、週3日以上勤務、認可外保育園の差額補助（条件あり）、内閣府ベビーシッター割引券など、仕事と育児の両立支援制度があります。
オープンハウス・アーキテクトの2022年新卒入社者における女性比率は45%、全社の女性比率は24%で、新卒においては総合職の女性割合25％以上を目指して、積極的に女性の採用・管理職登用に取り組んでいます。詳しくはこちらをご覧ください。

オープンハウス・アーキテクトのサステナビリティの活動についてはこちらからご確認ください。

給与は基本給＋インセンティブ＋賞与（年2回）で構成されます。インセンティブは職種によりますが、施工管理の場合はお引渡しごとに支給されます。
賞与は会社業績によって変わりますが、オープンハウス・アーキテクトは右肩上がりで成長中。頑張ったらその分評価する、会社が目標達成すれば、全員に還元する。それがオープンハウス・アーキテクトの給与への考え方です。

時期によっては、残業が発生することもあります。理由として、会社の急成長を支えるには、膨大な業務対応が必要です。採用やシステムが整い、その負担を緩和できるまでは、どの成長企業においても、業務負担の偏りやムダが発生してしまいます。その現状を受け止め、人員拡大や働き方改革に力を入れています。
その一つとして、リモート環境での工事進捗管理システムを自社開発することで、事務所に戻ってからではなく、現場からでもシステム入力することができ、業務時間の削減を実現することができました。

週休2日で、年間休日は116日です。ゴールデンウィークに5〜7日、年末年始・夏季休暇に10日〜12日、といった長期休暇を年に3回設けています。職種や時期によって、公休日に出勤した際には、振替休日の取得を必須としています。

オープンハウス・アーキテクトでは、東証プライム上場の大手総合不動産グループ企業ならではの充実した福利厚生をご用意しています。詳しくはこちらをご覧ください。

オープンハウス・アーキテクトでは、東証プライム上場の大手総合不動産グループ企業ならではの充実した福利厚生をご用意しています。詳しくはこちらをご覧ください。

「前職の会社の将来性に不安を感じた」「収入を増やしたかった」「頑張りを評価してくれる会社に転職したかった」「上級職を目指せる環境で働きたかった」「建築業界は未経験だけど、挑戦してみたかった」など様々な転職理由から、オープンハウス・アーキテクトに応募してくださっています。皆さん共通して「人生一度なので急成長する会社で挑戦してみたい」という想いを持って応募してくださる方が多いと感じています。