キャリア支援・キャリアパス

建築業界は、人が財産で、人に投資することに尽きる業界です。モノづくりは、人づくりでもあるものと考えます。一方、業界全体では、高齢化が問題となっています。
オープンハウス・アーキテクトでは、建築未経験者にもモノづくりや建築の楽しさを理解してもらうだけでなく、誠実に努力し、卓越し続ける人材の育成を心がけています。
各部署で知識やスキル向上を目的とした勉強会、マネージャー研修や資格取得講習など、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し、キャリアにおける挑戦を後押しできるような制度や体制を整えています。

• 

  圧倒的成果主義

  オープンハウス・アーキテクトの特徴は、圧倒的成果主義であること。年齢・年次・これまでの経験を問わず成果を上げた人が評価されています。誠実に仕事に向き合い、努力を続けている人が、どんどん昇格し、若手・ベテラン共に活躍しています。新卒入社2年で主任へ、未経験キャリア入社1年半で一般社員から店長へ、スピード昇格した事例も多数あります。30歳で年収1,000万円を超えるケースも。また最年少部長は36歳という実績もあります。

• 

  20代で建設事業の現場所長も可能

  マンション・総合建築など建設事業分野で現場所長を目指す場合、20年以上はかかると言われますが、オープンハウス・アーキテクトでは20代で目指すことが可能です。入社1～2年で主任やリーダーとして活躍する社員も多くいます。

  RC施工の「20代所長就任」

• 

  面談・評価の機会

  社員のキャリア形成とその実現に向けて、半年ごとに面談・評価の機会を設定します。目指すキャリアプランについて上司や人事と会話し、少しでも早く、ありたい状態に近づけるよう支援します。

• 

  目標設定シート

  半期に一度の面談・評価の際に、業務の視点から目線を引き上げ、自身が将来的に目指すキャリアとその実現のために身につけるべきスキル、目の前の業務との関係性を整理する場を設けています。独自の目標設定シートに記入を行い、定期的に目指すキャリアや目的を振り返ります。

• 

  メンター制度

  従業員のキャリア形成とその実現に向けて、半年ごとに面談・評価の機会としての1on1面談を設定します。目指すキャリアプランについて上司や人事と会話し、少しでも早く、ありたい状態に近づけるよう支援します。また他の部署のメンター社員の先輩と1on1ミーティングできる機会も用意しています。

• 

  資格手当

  建築士・施工管理技士など、対象資格の所有者に対して資格手当を支給します。

• 

  早期就業制度

  新卒1年目の従業員が、入社後スタートダッシュを切れるよう「早期就業制度」を設けています。内定者の段階からインターン形式で具体的な業務に従事することで、仕事を体験いただける制度です。独自のフレームワークにより入社後のキャリア形成も可能で、内定者の約半数が本制度を利用しています。期間中、圧倒的な成果を出した方には従業員同様インセンティブを支給します。

• 

  定期異動

  建築のプロフェッショナルとして、従業員が様々なキャリアパスを描けるよう、オープンハウス・アーキテクトでは定期異動制度を設けています。施工管理から営業へ、注文設計からカスタマーサポートへ、など様々なキャリアチェンジと新たなスキル獲得の挑戦が生まれています。異動の際には、約2週間の導入研修を設けています。

• 

  女性活躍推進

  オープンハウス・アーキテクトでの従業員男女比は76：24（%）で、業界水準を超えているものの、まだまだ他の産業には遅れを取っています。近年は、ダイバーシティ推進を重要な経営施策の1つと位置づけ、制度の見直しや、ライフイベントに応じた雇用体系の用意、出産・育児におけるサポート体制の整備など、女性の働きやすさ・継続しやすさのための取り組みに力を入れています。

• 

  女性管理職・リーダー育成

  各職場でマネージャーやリーダーとして活躍する女性社員を増やすことを基本方針に、女性社員のキャリア形成支援を継続して推進します。