入社後は、きっとこうなる。

1年目こそトップを狙え！
新卒向け表彰制度

最も優秀な成績を残した新卒社員を称える「新人賞」を用意。その目的は、競争させることではありません。評価基準となる偏差値で、自身の長所と短所を明確に把握することができ、短期間で大きな成長につなげることができます。仕事のスピードと品質はもちろんのこと、リスクやコストの管理など、将来に管理職として必要になるマネジメントスキルも評価の対象となります。

1. 4月

   社会人の基本研修

   ビジネスパーソンとして必要なマナーやルール、制度について学びます。

2. 4月中旬

   建築の基礎研修

   建築の基礎知識や、施工全体の流れをレクチャーと現場研修で覚えます。

3. 5月中旬

   施工管理の基礎研修

   施工マニュアルや社内システムを勉強しながら、施工監督として必要なベース知識・能力を具体的に身につけます。

4. 6月中旬

   現場配属（OJT）

   居住地・希望・適性・会社のニーズなどを鑑みて、配属を決定します。

5. めざせ！新人賞獲得！

事例 新卒2年目に主任へ昇格！

1. 加藤暁子主任

   

2. 2019年4月

   新卒入社

3. 2020年3月

   新人賞獲得
   ・
   主任昇格

オープンハウス・アーキテクトでは、内定後から資格取得を目標とした研修や勉強会を通して、ビジネス・木造建築の基礎を学べる独自の研修プログラム「超強化研修」を用意しています。プログラムは、約500時間・50種類以上。社会人としての心構えやビジネスマナーなど、社会人として知っておくべきことから、木造建築や施工管理の基礎知識、社内システムの使い方まで、講習と実践で身に付けていきます。