僕らがOHAで働く理由

年齢や性別、新卒や中途に関係なく打席に立つことができるチャンスが多い！入社2年目でマネージャーとして4名のメンバーをリードする人もいます。

施工管理／
20代／女性

OHAに入社して、成長機会がめちゃくちゃ豊富にあるということを感じました。自己実現できるチャンスが多いことはすごく嬉しいです。

設計／
30代／女性

施工管理 → インテリアコーディネーター → 設計など社内でジョブチェンジしながらスキルを獲得できます。総合力を鍛えられますね。

IC／
20代／女性

文系出身で正直不安でしたが、500時間に及ぶ研修*があり、建築の基礎から学ぶことができたので安心でした。資格取得を目的とした研修も嬉しいです。
＊新卒社員に限ります。

施工管理／
20代／女性

1年目に施工管理として現場を経験しました。覚えることが多く正直大変でしたが、仲間と支え合いながら頑張ることができました！

施工管理／
20代／男性

研修中はテストも多く、参加者全員の成績表が張り出されるなど予備校さながらの風景です。でもこの緊張感があったからこそ必死で勉強ができたと思います。

設計／
20代／女性

600名を超える大きな組織ですが、ベンチャーのような勢いがあることがオープンハウス・アーキテクトの特徴。様々な意思決定がとにかく早いんです！

施工管理／
40代／男性

首都圏からはじまって、ここ数年で名古屋、福岡、大阪と、拠点やエリアを急拡大。この拡大スピード感はさすがに驚きました。

注文設計／
30代／男性

グループ全体で、2023年に一兆円を目指している。会社の成長を肌で感じながら仕事ができる環境はめずらしいのでは。

RC施工管理／
20代／男性

新卒入社1年目を対象に、最も優秀な成績を収めた人が「新人賞」を獲得します。1年目から評価される仕組みがあるのは嬉しい！

施工管理／
20代／女性

オープンハウス・アーキテクトで「年功序列」を感じたことがありません。20代でも所長になることが可能です。

RC施工管理／
30代／男性

従業員だけでなく、協力会社さんや職人さんを表彰する制度があります。頑張りをフラットに評価する、ありそうでなかなかない制度ではないでしょうか。

CS／
30代／男性

建築の仕事は、何といっても「達成感」がすごいです！はじめて担当した戸建住宅が完成した瞬間、ちょっと泣きました。

施工管理／
20代／男性

土工事で泥まみれになったり、メイクも落ちるほど汗だくになったりすることも。体力を使いますが、仕事終わりの達成感も大きいです。

RC施工管理／
20代／女性

個人だけじゃなくチームやグループ全員で数字を追いかけているので、目標達成した時は、全員で喜びを分かち合っています。

営業／
30代／男性

社長をはじめ、経営層との距離がすごく近くて、風通しのいい会社だと思います。会社をもっと良くしたい！という想いや雰囲気を感じます。

注文設計／
30代／女性

毎週の全社朝礼では、他の部署の状況や活躍を肌で感じることができます。若いメンバーが元気に明るく発表したり、褒められたりしている姿は気持ちいいです。

施工管理／
40代／男性

業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気もあります。

DX推進／
30代／男性

建築のモノづくりは、一人で完結する仕事はひとつもありません。まるで団体スポーツのよう。一体感を感じながら働きたい人にはぴったりです！

施工管理／
40代／女性

営業・設計・IC・施工管理・カスタマーサポート・本社・協力会社さんや職人さん、お客様も含めて全員がワンチームになる感覚です。

営業／
20代／女性

現場でわからないことや戸惑うこともありますが、常にメンバーを気にかけてくれる上司がいて、助けてくれる。チームの結束力を感じます！

RC施工管理／
20代／男性