SYSTEM

働き方・制度を知る

キャリアパス

CAREER PATH

入社後は、全員が「施工監督」としてキャリアをスタートします。調整力・判断力・柔軟性等、どのキャリアにでも必要なスキルを身につけていきます。

2年目以降、ご自身の適正や希望・目標に合わせて、技術職・営業職・設計職・専門職など今後のキャリアを決めていきます。

実力評価主義で会社の成長スピードが早い分、与えられるポストやチャンスも多いです。新卒2年目でマネージャーへ、中途平社員から1年半後に店長に昇格したケースもあります。

研修制度

Training system

人が財産で、人に投資する。

内定者研修

内定後から資格取得を目標とした研修や勉強会を通して、ビジネス・建築の基礎を学べます。2020年に実施された木造ハウジングコーディネーター試験では92%の合格率、また全受験者における成績トップ上位4名を当社内定者が占めました。入社までの準備期間を有意義に活用し、建築系学生だけでなく文系学生も自信を持ってスタート地点に立つことができています。

入社後研修

入社後は、約2ヶ月半の研修プログラムを受講。社会人としての心構えやビジネスマナーなど、社会人として知っておくべきことから、建築や施工管理の基礎知識、社内システムの使い方まで、講習と実践で身に付けていきます。

新卒向け表彰制度

最も優秀な成績を残した新卒社員を称える「新人賞」を用意しています。安全品質テスト・実務での工程検査評価・図面活用度など、監督業務への理解度チェックを通して、1年間の成長を測ることができます。入社後の一つの大きな目標として、新入社員がトップを目指します。

新人賞受賞監督のインタビューを見る

福利厚生

Welfare

ヘルスサポート

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、各種制度を用意しています。

定期健康診断・婦人科検診・人間ドック
法律で定められた検査項目より、多い項目の受診が実施。自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部も補助。
インフルエンザ予防接種補助
自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部を補助。
健康相談ウェブサービス
チャットや電話で、医師への健康相談・ストレスチェックの診断が可能。
産業医面談
長時間労働等により健康面に不安を感じる場合、産業医との面談が可能。

ワークサポート

キャリア形成のためのあらゆる機会を創出しています。

各種表彰制度
成績優秀者へ、社員総会での表彰やインセンティブを支給。
新卒入社者向け研修(2ヵ月間)
基礎知識を身に付けるための2ヵ月間にわたる座学・実地研修の実施。
資格手当
建築士・施工管理技士・インテリアコーディネーターなど、対象資格の所有者に対して資格手当を支給。
半年毎の面談・評価制度
社員のキャリア形成とその実現に向けて、半年ごとに面談・評価の機会を設定。

ライフサポート

ご本人だけでなく、大切なご家族へも感謝の気持ちを込めたサポートを用意しています。

慶弔見舞金
社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀・ご香典、お見舞金などの手当を支給。
出産祝金
社員本人または配偶者が出産した際にお祝い金を支給。特に勤続年数5年以上の社員が第三子を出産した場合には100万円を支給。
育児支援
産前産後・育児休暇や時短勤務など、育児と両立しやすい労働環境づくりを推進。
介護支援
介護休暇や時短勤務など、介護と両立しやすい労働環境づくりを推進。
マイホーム購入サポート
社員本人やその家族向けの紹介制度によって、お手頃価格で住まいの購入が可能。
特別休暇
社員やその家族が冠婚葬祭の際に利用できる休暇。
確定拠出年金
会社が出してくれる掛け金を元に自分で老後の運用をしながら積み立てる制度。
従業員持株会
申込制で従業員が自社株を保有することが可能。
総合福祉団体定期保険
会社負担で死亡保険へ加入。万が一の場合、ご家族に1,000万円の保険金を支給。