SYSTEM

アーキテクトの制度、すべて。

成長意欲のある人に、学べる環境を提供すること。
社員一人ひとりの成長と、安心してキャリア形成できる働きやすい環境を整えること。
オープンハウス・アーキテクトの制度・待遇・福利厚生への考え方です。

GROW UP

成長につながる研修制度

表彰制度

成績優秀者やチャレンジした人を評価する人事評価制度や、半期、通期に一度、社内独自の表彰制度があります。
新人賞

安全品質テスト・実務での工程検査評価・図面活用度など、監督業務への理解度チェックを通して、1年間の成長を測ることができます。入社後の一つの大きな目標として、新入社員がトップを目指します。
超強化研修

内定者研修と入社後研修、あわせて500時間の研修・教育制度があります。文系学生も自信を持って建築のスタート地点に立てる準備ができます。2020年の木造HC試験では92%の合格率を達成しています。
若手営業プラン研修

入社1〜2年未満の営業担当を対象に、毎月1回、プラン知識・スキルをレベルアップするための研修を用意しています。
設計部定期勉強会

毎月1回、設計業務に関する知識・スキルのブラッシュアップを目的とした勉強会を開催しています。現場見学なども行います。
IC定期勉強会

毎月2回、インテリアコーディネーター業務に関する知識・スキルのブラッシュアップを目的とした勉強会を開催しています。現場見学なども行います。
マネージャー研修

工事主任・営業店長・拠点長を対象としてマネージメント力向上を目的とした研修を行います。
資格取得講習

内定者研修での建築士・施工管理技士・木造HC試験における資格取得講習を用意しています。
資格更新講習

職長安全衛生責任者、監理技術者、建築士、足場、フルハーネスなどさまざまな講習を用意しています。