待遇・福利厚生

オープンハウス・アーキテクトの待遇・福利厚生について紹介します。

両立支援制度

結婚・子育て・介護を機に、建築の世界を離れてしまうという人を限りなくゼロにしたい、という想いから、ライフイベント（結婚、妊娠、出産、育児、介護）に応じた勤務制度やサポート体制を整えています。産前産後・育児休暇や時短勤務、認可外保育園の差額補助（条件あり）、内閣府ベビーシッター割引券など、育児と両立しやすい労働環境づくりを推進するとともに、相談窓口を設けており、いつでも様々な相談ができる体制を整えています。

資格手当

建築士・施工管理技士など、対象資格の所有者に対して資格手当を支給します。
出産祝金

社員本人または配偶者が出産した際にお祝い金を支給。特に勤続年数5年以上の社員が第三子を出産した場合には100万円を支給します。
育児支援

産前産後・育児休暇、時短勤務、週3日以上勤務、認可外保育園の差額補助（条件あり）、内閣府ベビーシッター割引券など、仕事と育児の両立支援制度があります。
マイホーム購入支援

社員本人やその家族向けの紹介制度によって、お手頃価格で住まいの購入が可能です。
介護支援

介護休暇や時短勤務など、介護と両立しやすい労働環境づくりを推進します。
特別休暇

社員やその家族が冠婚葬祭の際に利用できる休暇があります。
慶弔見舞金

社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀・ご香典、お見舞金などの手当を支給します。
定期健康診断

法律で定められた検査項目よりも、多い項目の受診を実施。婦人科検診、人間ドッグなど自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部も補助します。
予防接種補助

インフルエンザ予防接種は自己負担ゼロ、扶養家族接種分の一部を補助します。
健康相談

チャットや電話で、医師への健康相談・ストレスチェックの診断が可能です。
産業医面談

長時間労働等により健康面に不安を感じる場合、産業医との面談が可能です。
総合福祉団体定期保険

会社負担で死亡保険へ加入。万が一の場合、ご家族に1,000万円の保険金を支給します。
確定拠出年金

会社が拠出する掛け金を元に自分で老後の運用をしながら積み立てる制度です。
従業員持株会

申込制で従業員が自社株を保有することが可能です。
男性育児休暇取得

オープンハウス・アーキテクトでは男性も育児休暇を取得することが可能です。8ヶ月間の育児休暇を取得した社員もいます。
配偶者転勤休職制度

オープンハウス・アーキテクトでは結婚により転居が必要となった場合に休職を希望できる制度（※一部対象外あり、上限3年）があります。