OPEN HOUSE Architect OPEN HOUSE Architect
お問い合わせ

女性活躍推進法に基づく行動計画

一般事業主行動計画
株式会社オープンハウス・アーキテクトでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけており、
性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材が活躍できる会社を目指してまいります。
今後は、女性が安心して働ける環境を整備し、各職場でマネージャーやリーダーとして活躍する女性社員を増やすことを基本方針として、
「女性社員の積極採用」と「女性社員のキャリア形成支援」を継続して推進してまいります。

計画期間

2020年7月22日~2025年9月30日

当社の課題

  1. 総合職採用に占める女性比率が低い。
  2. 女性管理職が少ない。

目標

2021年度以降、新規学卒者の採用における総合職の女性割合を25%以上にする。

取り組み内容

  1. 育児・介護などの限定理由によらず、申出により短時間正社員への転換が可能となる制度の創設(2020年10月1日施行予定)。
  2. ライフイベント(結婚、妊娠、出産、育児)に応じた柔軟な雇用体系を整える。